案例一
2021年11月3号，上饶市信州区市场监管局接到消费者举报，乐卖特精品生活超市上饶三江店部分菜品零售价，较前一天作了涨幅调整。经调查，工作人员发现该店对20余个菜品作了涨幅调整，上涨0.3元至1.6元不等。市场监管局对其处以罚款50万元的处罚并责令改正。
——江西都市频道
2021年11月8日，大连市场监督局发布疫情期间关于市场价格行为的提醒告诫函，对于捏造、散布涨价信息，哄抬价格等，情节较重的处50万元以上300万元以下的罚款；对于经营者相互串通，操纵市场价格，造成商品价格较大幅度上涨的，情节较重的处100万元以上500万元以下的罚款。
依据《价格法》，在防控新疫情过程中经营者的哪些行为属于不正当价格行为？
《价格法》规定，经营者不得有下列不正当价格行为：
（1）相互串通，操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益;
（2）在依法降价处理鲜活商品、季节性商品、积压商品等商品外，为了排挤竞争对手或者独占市场，以低于成本的价格倾销，扰乱正常的生产经营秩序，损害国家利益或者其他经营者的合法权益;
（3）捏造、散布涨价信息，哄抬价格，推动商品价格过高上涨的;
（4）利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易;
（5）提供相同商品或者服务，对具有同等交易条件的其他经营者实行价格歧视;
（6）采取抬高等级或者压低等级等手段收购、销售商品或者提供服务，变相提高或者压低价格;
（7）违反法律、法规的规定牟取暴利;
（8）法律、行政法规禁止的其他不正当价格行为。
案例二
小张为某大型超市员工并签订至2022年1月1日的劳动合同。
2020年3月1日，在为母亲买药过程中与新冠确诊者有密切接触，社区对其采取居家隔离。小张向领导汇报了这一情况，表示自己无法在规定时间上班。
经过隔离期后，小张确认没有感染，并于次日回超市上班，但超市以小张未上班为由解除劳动关系，拒绝小张回超市上班。
小张不服，向仲裁委提出仲裁申请，要求恢复劳动关系。
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工能否解除劳动合同？
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）的要求，企业不得得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
因疫情防控不能休假的职工，能否享受加班工资待遇？
因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。