一、单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些
 
       第一种情形
       依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
       (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
       (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
       (3)严重失职.营私舞弊.对用人单位利益造成重大损害的;
       (4)被依法追究刑事责任的。
 
       第二种情形
       依据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
       (1)劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
       (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
       (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
 
       第三种情形
       依据《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员(单方解除劳动合同)。
 
       二、劳动者能解除劳动合同的情形是什么
 
       根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同:
       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       (二)未及时足额支付劳动报酬的;
       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。