一、员工和老板吵架要不要辞退？
 
       （1）和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。
       （2）辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。
       （3）如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。
       （4）找当地劳动局可以得到协助解决。
 
       二、辞退员工的具体流程是什么？
 
       解除劳动关系应当履行下列程序：
       (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
       (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
       (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
       (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
       (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
       (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
       (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
       (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
 
       三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
 
       (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
       (2)严重违反用人单位的规章制度的;
       (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
       (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
       (5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
       (6)被依法追究刑事责任的。
 
       综上所述：
       辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。